Bij een reorganisatie verwachten werknemers dat er een plan wordt gesloten, waarin de gevolgen worden verzacht. Het zijn meestal de vakbonden of de ondernemingsraad die daarover in overleg gaan met de werkgever. Voor een werkgever kan een dergelijk overleg ook interessant zijn. Komen partijen eruit dan creëert dat draagvlak voor de reorganisatie, het verkleint de kans op procedures en maakt de situatie daardoor inzichtelijk.

Onderwerpen die veelal in een sociaal plan staan zijn:

• Werkingssfeer en begrippenlijst
• Vrijwillige vertrekregeling
• Toepassing afspiegelingsbeginsel bij gewijzigde functies
• Faciliteiten (van werk naar werk, vergoedingen)

Wilt u de volledige whitepaper ontvangen? Vraag deze nu aan en u krijgt de whitepaper per e-mail persoonlijk door onze arbeidsrechtspecialisten toegestuurd.

Over de arbeidsrechtspecialisten van DeHaan

Wilt u strategisch arbeidsrechtelijk advies over uw organisatie? Wilt u het dienstverband van uw werknemer beëindigen? Of is uw werknemer voor een concurrent gaan werken en heeft hij een concurrentiebeding? De arbeidsrechtspecialisten van DeHaan Advocaten en Notarissen kunnen u van dienst zijn!