De opzegverboden spelen een belangrijke rol in de ontslagprocedure bij het UWV. Op het B-formulier moet u aangeven of er sprake is van een opzegverbod bij de werknemer. In beginsel verleent het UWV geen toestemming om de arbeidsovereenkomst op te zeggen als er een opzegverbod van toepassing is.

Het gevolg van de aanwezigheid van een opzegverbod kan dus zijn dat het dienstverband van de voor ontslag voorgedragen werknemer niet kan worden beëindigd en dat opnieuw ontslag moet worden aangevraagd voor een werknemer die in de ontslagvolgorde (zoals bepaald door het afspiegelingsbeginsel) daarna aan de beurt is. Dit is niet altijd het geval. Rondom de opzegverboden geldt een aantal specifieke spelregels die (vooraf) van invloed kunnen zijn op de ontslagkeuzes en mogelijke uitkomst van de ontslagprocedure.

Wilt u de volledige whitepaper over de opzegverboden ontvangen? Vraag deze nu aan en u krijgt de whitepaper per e-mail persoonlijk door onze specialisten toegestuurd.

Over de arbeidsrechtspecialisten van DeHaan

Wilt u strategisch arbeidsrechtelijk advies over uw organisatie? Wilt u het dienstverband van uw werknemer beëindigen? Of is uw werknemer voor een concurrent gaan werken en heeft hij een concurrentiebeding? De arbeidsrechtspecialisten van DeHaan Advocaten en Notarissen kunnen u van dienst zijn!